劳动者试用期被辞退该怎么维权

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。关于“劳动者试用期被辞退怎么维权”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

生活中用人单位违法辞退员工的情况并不少见，那么对于劳动者来说，如果被单位辞退要怎么维权比较好呢?针对这个问题，华律网小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。劳动者被辞退如何维权呢根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，

劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。劳动者在试用期如何维权面对用人单位

如怀孕女员工存在法定过失，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述之情况时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。然而若怀孕女员工并不存在法定过错，这便构成了非法解雇，应依照经济补偿金的双倍标准向其支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天华律网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。

申请劳动仲裁

您好，首先需要确认您与用人单位是否签订《试用期合同》，被辞退的理由是什么？劳动者在试用期内是否存在过错，若没有，可以请求变更后的公司承担相应责任。

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

什么原因

要求公司提供不符合录用条件的证据，否则支付经济赔偿