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劳动者是否可以解除劳动合同

2021.09.18 劳动纠纷 489人浏览举报
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劳动者是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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  • 劳动者可以解除劳动合同吗

    根据我国相关法律条文规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.21 602人看过
  • 劳动者可以单方解除劳动合同吗

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.09.02 589人看过
  • 劳动者多久可以解除劳动合同

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下,可以随时解除劳动合同。

    袁超律师 2020.07.13 1027人看过
  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 543人看过
  • 劳动者可以提出解除劳动合同的情况

    劳动者可以提出解除劳动合同的情况有以下两种:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利;2、用人单位违反《劳动合同法》 第三十八条规定情形之一。

    夏提古丽律师 2022.05.17 87人看过
  • 哪些情形下劳动者可以解除劳动合同

    1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,等等。

    袁超律师 2022.04.19 99人看过
  • 哪些情形劳动者可以解除劳动合同

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    王雪戈律师 2021.06.18 386人看过
  • 什么劳动者可以立即解除劳动合同

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;等其他情形。

    袁超律师 2022.05.10 170人看过
  • 解除劳动合同怎么补偿劳动者

    解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。

    董旦奇律师 2022.06.14 225人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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