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劳动者可以解除劳动合同吗

2021.09.17 劳动纠纷 1027人浏览举报
律师回答
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1081人看过
  • 劳动者可以单方解除劳动合同吗

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1140人看过
  • 劳动者是否可以解除劳动合同

    劳动者是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.21 1022人看过
  • 劳动者多久可以解除劳动合同

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下,可以随时解除劳动合同。

    袁超律师 2020.07.13 1565人看过
  • 劳动者可以提出解除劳动合同的情况

    劳动者可以提出解除劳动合同的情况有以下两种:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利;2、用人单位违反《劳动合同法》 第三十八条规定情形之一。

    夏提古丽律师 2022.05.17 168人看过
  • 什么劳动者可以立即解除劳动合同

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;等其他情形。

    袁超律师 2022.05.10 270人看过
  • 什么情形下劳动者可以解除劳动合同

    1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    袁超律师 2023.05.05 145人看过
  • 哪些情形下劳动者可以解除劳动合同

    1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,等等。

    袁超律师 2022.04.19 180人看过
  • 哪些情形劳动者可以解除劳动合同

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    王雪戈律师 2021.06.18 949人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。关于劳动者解除劳动合同的条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动者劳动合同的解除
    好的。
  • 我想解除劳动合同我是劳动者
    你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 可以委托律师帮助代理维权,可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。
  • 劳动者不解除劳动合同,如何补偿?
    按照法律规定来说,经济补偿金以工作年限为基础,每工作满一年,赔偿一个月工资。工作超过六个月不满一年,按照一个月算,不超过一个月按照半个月算。这个是有一些复杂的,而且法律上经济赔偿金和经济补偿金是不同的概念,所以你先处理,如果有需要帮助的,也可以委托我们来处理。
  • 劳动者可以即时解除劳动合同吗
    你好,正式员工理论上应该提前一个月跟公司提出申请。但是即时提出解除,只要不给公司造成损失就可以
  • 劳动者提前解除劳动合同,合法吗
    您好,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同时只要您做好工作交接就可以了。
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