某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳...
劳动者提前解约应支付违约金是否合法？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
演员解约违约金是否合法视情况而定。合同明确约定违约金数额且合理则合法，过高可请求减少。无合同约定或约定不明时，按法定损害赔偿责任确定，赔偿对方解约实际损失。
合同违约金设定需综合多方面因素。要考虑法定与约定情况，合理性包括损失预估、可预见范围，同时违约金设定还得明确具体，避免争议。
劳动合同未到期,劳动者是不是能解约？劳动者也有权利与雇主进行友好协商，共同决定是否解除劳动合同；最后，劳动者还可以选择提前三十天向雇主提交书面通知，以便于在试用期内提前三天通知，从而合法地解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230612*****
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