但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，可以约定违约金。关于劳动者承担违约金的情形问题，下面由华律网小编详细为你解答。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。那么劳动者需要承担违约责任的情形有哪些呢？下面和华律
劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金；劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。与用人单位，但是赋予了劳动者无条件的权利，但是有些时候劳动者也是要支付违约金的，下面是华律网小编对于这一问题做出的详细整理，下面就和华律网小编一起来看看吧。
什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
在劳动合同中进行违约金的约定，法律上是有严格限制的。如果约定由用人单位承担违约金的话，则当事人之间就可以在法律规定范围内容随意约定;但要是约定劳动者承担违约金的话，则就有相应的限制了。究竟可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些?和华律
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报告编号：NO.20210923*****
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