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哪些劳动争议可以用仲裁处理

2022.12.02 劳动纠纷 1671人浏览举报
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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条

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  • 劳动仲裁处理的事项范畴有哪些

    劳动仲裁处理的事项范畴有这些:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    刘峰飞律师 2021.12.31 180人看过
  • 劳动纠纷仲裁处理需要多久

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    袁超律师 2020.07.22 483人看过
  • 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁?

    我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    张燕鹏律师 2019.08.22 674人看过
  • 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

    下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2020.08.07 733人看过
  • 劳动纠纷仲裁处理需要多少天

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    袁超律师 2020.07.28 348人看过
  • 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

    因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

    宋栋梁律师 2020.05.19 589人看过
  • 哪些劳动争议可以进行劳动仲裁

    下列劳动争议可以进行劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2020.08.18 713人看过
  • 可以劳动仲裁的劳动争议有哪些

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    王雪戈律师 2021.06.18 440人看过
  • 哪些争议可以申请劳动仲裁

    适用劳动冲裁的争议有:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2020.08.04 374人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 需要您陈述案件细节,您的问题我们非常重视, 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(9薇9信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点09分
  • 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序吗?
    “在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动合同争议仲裁
    你好你在单位上了多久的班了
  • 您好,有劳动仲裁争议,
    可以具体提供证据材料
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