在我们生活中，有多种社会关系，其中劳动关系是有很多争议的一种，而在劳动关系的双方出现争议的时候，可以请劳动仲裁委员会对双方的争议进行仲裁，在现实生活中，会出现一些比较棘手的案件。这时候，劳动仲裁机构怎么对案件进行仲裁就成了我们所关心的问题了，下面我们将就一案件来讲解，下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动争议仲裁处理流程：先由劳动者或用人单位提交书面申请并按被申请人人数交副本，仲裁委审查受理。再组成仲裁庭，之后开庭审理，最后根据审理情况裁决，一般四十五日内作出，不服可向法院起诉。
处理劳动仲裁争议，要先明确申请时效，在劳动争议发生一年内提出。准备好劳动合同等证据。申请时向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，仲裁中双方如实陈述、举证质证，裁决后不服可起诉，还可寻求专业人士帮助。
劳动争议仲裁一般不收费，仲裁委员会经费由财政保障，目的是降低劳动者维权成本。不过处理争议时可能产生其他费用，像请律师有律师费，需鉴定有鉴定费，总之仲裁程序免费，相关服务或事项可能有支出。
劳动仲裁如何处理争议?劳动仲裁处理争议步骤为：当事人提交书面仲裁申请；仲裁委决定是否受理；被申请人提交答辩书；仲裁庭提前通知开庭，庭审中双方举证等；仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成或反悔则及时裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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