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可以劳动仲裁的劳动争议有哪些

2021.06.22 劳动纠纷 1147人浏览举报

律师回答

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条

报告编号：NO.20210622*****

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有哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

袁超律师 2020.09.23 934人看过
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

袁超律师 2020.08.07 1490人看过
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

张燕鹏律师 2019.08.22 1308人看过
哪些劳动争议可以进行劳动仲裁

下列劳动争议可以进行劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

袁超律师 2020.08.18 1329人看过
哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

宋栋梁律师 2020.05.19 1193人看过
哪些劳动争议可以申请仲裁

以下劳动争议可以申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

袁超律师 2019.02.26 1331人看过
哪些争议可以申请劳动仲裁

适用劳动冲裁的争议有：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

袁超律师 2020.08.04 965人看过
劳动争议仲裁程序有哪些

1、申请时间（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。2、提交材料等。

袁超律师 2020.09.10 1790人看过
劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

袁超律师 2020.04.30 1278人看过