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报告编号：NO.20230225*****
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查看完整报告只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
人事争议仲裁除了以下几种情况是不受理之外，都会受理的：(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。
人事争议仲裁的基本原则：（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；（3）要秉着及时、公平、合理的原则；（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
人事争议仲裁的基本原则：（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；（3）要秉着及时、公平、合理的原则；（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。
要仲裁前置。劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。法律规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人事争议的仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
合同争议仲裁的基本原则是什么
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