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劳动仲裁不予受理的6个条件是哪些

2022.12.05 劳动纠纷 769人浏览举报
律师回答
劳动仲裁不予受理的6个条件是:
1、申请人不具有主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议直接利害关系;
3、争议内容不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围;
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;
6、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁的受理范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿费等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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    刘峰飞律师 2022.08.27 485人看过
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  • 劳动仲裁不予受理条件是什么

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    袁超律师 2020.09.29 1240人看过
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    刘峰飞律师 2022.08.27 243人看过
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    不予受理的条件:1、申请?不具有主体资格;2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系;3、不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。

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    刘峰飞律师 2022.08.27 56人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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