精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 不接受调岗被辞退怎么补偿

不接受调岗被辞退怎么补偿

2023.04.24 劳动纠纷 475人浏览举报
律师回答
员工不接受调岗被辞退有赔偿。
用人单位单方调岗,劳动者不接受后,用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任。
不接受调岗被辞退的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律甄选27万+优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20230424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 不接受调岗被辞退有补偿吗

    变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2886人看过
  • 公司调岗不接受被劝退违法吗

    违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.23 1985人看过
  • 员工能否不接受公司调岗

    员工可以不接受公司调岗。因为变更劳动合同约定的内容必须由劳动者与用人单位协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。

    刘峰飞律师 2023.06.16 124人看过
  • 员工有权利不接受调岗吗

    劳动者有拒绝的权利。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。

    张燕鹏律师 2019.12.04 5816人看过
  • 调岗降薪辞退怎么补偿

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

    王汉杰律师 2021.05.28 2960人看过
  • 因公司搬迁不接受调岗有赔偿金吗

    因公司搬迁不接受调岗而被辞退的有赔偿金。公司若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,如果因为劳动者不接受调岗而将其辞退的,属于违法辞退,公司要支付给劳动者赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

    刘峰飞律师 2022.02.24 1810人看过
  • 拒绝调岗被辞退有补偿吗

    有。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2021.03.03 4597人看过
  • 因公司搬迁不接受调岗是否有赔偿金

    1、因公司搬迁不接受调岗而被辞退的有赔偿金。公司若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,如果因为劳动者不接受调岗而将其辞退的,属于违法辞退,公司要支付给劳动者赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2023.07.20 97人看过
  • 劳动者不接受单位的调岗,辞职能否向单位主张经济补偿?

    用人单位有未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形,迫使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

    张福昊律师 2022.01.20 1278人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 21183

    精选解答
  • 72380927

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗
    劳动者和用人单位首次建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,而在试用期间,用人单位也要与劳动者签订劳动合同,那么试用期员工不接受调岗,辞退要不要进行补偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 2023不接受调岗辞退有赔偿吗
    在现实生活中,有很多用人单位会对劳动者的岗位进行调整,而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的,如果单方调岗的,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。华律网小编整理详细知识,希望对大家有帮助。
  • 公司调岗降薪员工不接受怎么处理
    现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看华律网小编为你整理了以下内容,
  • 员工不接受调岗离职需要赔偿?
    员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,只有在单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形下,单位才需要支付经济赔偿金。可以获得赔偿金。关于员工不接受调岗离职需要赔偿,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...
  • 天津公司不辞退你故意调岗
    关于天津公司不辞退你故意调岗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、天津公司不辞退你故意调岗?公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条:用人...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复