1、起诉和受理;2、审理前的准备;3、开庭审理;4、依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
一般情况下,出现劳动争议首先要通过劳动仲裁的前置程序,经过劳动仲裁后,对于裁决结果一方不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
1、起诉和受理;2、审理前的准备;3、开庭审理;4、依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
1.首先,到一审法院立案大厅如交诉状,一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及劳动仲裁书。2.审核通过后,交诉讼费,一般也就10元。之后填写表格,写上自己的地址,联系电话等重要内容。
当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的,必须提交起诉状和相关证据材料,符合立案条件,人民法院应当受理,并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
劳动争议案件有前置程序,应当先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向该仲裁委所在区的人民法院起诉,超过15日没有起诉的,仲裁裁决生效,对方不履行的,可以向法院申请强制执行。
劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。我国《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
1.劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。2.当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
劳动合同纠纷诉讼程序
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