一般情况下,出现劳动争议首先要通过劳动仲裁的前置程序,经过劳动仲裁后,对于裁决结果一方不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
行政诉讼起诉和受理。起诉,起诉的条件。①原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织;②必须有明确的被告。即起诉需明确指出实施具体行政行为的行政机关或者法律、法规授权的组织。
集体劳动合同签订后的备案程序:1、准备好集体劳动合同备案所需材料;2、用人单位在集体合同签订后的10日内将集体合同文本及以上有关材料报送劳动保障行政部门。
劳动纠纷必须进行仲裁程序。在我国劳动争议案件中,先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序,也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼,如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼,但是必须先进行劳动仲裁才行,劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
行政诉讼的程序通常分为一审和二审,一审通常包括起诉、受理、审理、裁判四个互相咬合的阶段,二审需要不服一审判决的当事人上诉才可进行。最终由人民法院对事实进行裁判,作出判决。
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动诉讼开庭程序:起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
1、起诉和受理;2、审理前的准备;3、开庭审理;4、依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
离婚案件适用程序由法院来进行确定,通常情况下权利义务关系明确争议不大的案件都适用简易程序。适用简易程序的人民法院,只能是基层人民法院和它的派出法庭,这里的派出法庭既包括固定设立的人民法庭,也包括为便于审理案件而临时性派出的法庭。
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