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劳动诉讼开庭程序有哪些步骤

2024.04.24 劳动纠纷 450人浏览举报
律师回答
1、劳动争议案件有前置程序,应当先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向该仲裁委所在区的人民法院起诉,超过15日没有起诉的,仲裁裁决生效,对方不履行的,可以向法院申请强制执行
2、劳动仲裁程序具体包括:(1)当事人提交劳动仲裁申请(仲裁委有申请书模版);(2)仲裁委审查受理;(3)仲裁前的准备,组成仲裁庭等;(4)仲裁审理;(5)作出仲裁裁定书。
3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,之后等待被告应诉答辩,等待法院的通知开庭审理和判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
报告编号:NO.20240424*****

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    (1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。(4)依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

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  • 离婚诉讼程序的步骤有哪些

    1、当事人提供本人的身份证件、起诉状以及副本到有管辖权的人民法院立案庭立案;2、人民法院审查通过的,予以立案;3、人民法院依法对双方进行调解;4、调解成功,制作调解书;5、调解无效,法庭对案件进行审理;6、法院依法进行判决。

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    1.首先,到一审法院立案大厅如交诉状,一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及劳动仲裁书。2.审核通过后,交诉讼费,一般也就10元。之后填写表格,写上自己的地址,联系电话等重要内容。

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    (一)成立清算组,并办理备案(二)通知、公告债权人(三)债权申报和登记(四)清理公司财产,编制资产负债表和财产清单,制定清算方案,报股东会或法院确认(五)执行清算方案,分配财产(六)编制清算报告,并报告确认(七)、注销登记。

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