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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告1、用人单位拒不执行劳动纠纷赔偿金，劳动者可以依法向法院申请强制执行。对发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须要履行，不能违背法律规定拒绝执行。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
可以向法院申请强制执行，根据我国法律规定，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。
人民法院的判决生效后，被告不履行判决书的义务时，可以向人民法院申请强制执行。我国法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
离婚后财产拒不执行法院判决，另一方可以持判决书向人民法院申请强制执行。拒不执行法院判决，情节严重触犯刑法的，将受到刑法的严厉制裁。《民事诉讼法》规定：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
如果双方是自行协商确定了孩子的抚养权后有一方不执行的，则另一方可以向法院提起诉讼要求对方按照协商的结果执行；如果是法院对孩子的抚养权归属作出了判决的，则有一方不执行的，另一方可以直接向法院申请强制执行。
法院判决后，当事人拒不执行法院判决的，胜诉方可以通过以下途径处理：胜诉方可以直接向败诉方要求履行判决所确定的义务。败诉方拒不履行的，胜诉方可以到法院申请强制执行。由法院采取划拨、拍卖等强制执行措施实现生效判决所确定的内容。
因为用人单位违反法律规定解除劳动合同而产生劳动纠纷的，可以申请赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同终止赔偿金未给当事人可以选择与对方协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼。根据我国法律的相关规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
1、因为用人单位违反法律规定解除劳动合同而产生劳动纠纷的，可以申请赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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