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劳动监察与劳动仲裁的区别是什么

2022.11.16 劳动纠纷 1027人浏览举报
律师回答
作为劳动者,一旦与用人单位发生劳动争议,首先遇到的第一个问题是,找哪个部门解决这个劳动争议,那么问题的答案来了,发生劳动争议后,劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决,在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳动仲裁有什么区别呢?首先,劳动监察与劳动仲裁的执法主体不一样,劳动监察人员属于行政执法人员,劳动仲裁委的仲裁员属于准司法人员;第二,行为性质不同,劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为,依据劳动法劳动合同法等相关法律进行行政执法,劳动仲裁本身是一个准司法程序,劳动仲裁委依据《劳动法》,《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律进行仲裁活动。第三,法律后果不同,当事人对劳动监察部门的执法行为不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;当事人对劳动仲裁委做出的仲裁裁决不服,可以依法提起的是民事诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条

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  • 劳动监察与劳动仲裁的区别有什么

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    北京儒德律师事务所 2022.07.27 62人看过
  • 经济仲裁与劳动仲裁的区别是什么

    适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;设立依据不同。经济仲裁机构是依照冲裁法律的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;立案条件不同。适用法律不同。仲裁效力不同。

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  • 劳动局和劳动仲裁的区别是什么

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  • 劳动协议与劳动合同的区别是什么

    劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同,劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。

    张燕鹏律师 2019.09.02 2542人看过
  • 劳动监察与仲裁有什么不同?

    区别:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。

    张福昊律师 2022.03.10 264人看过
  • 劳动合同与劳务合同的区别是什么

    劳动合同与劳务合同的区别具体如下:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者个人,不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;2、主体的待遇不同。

    张燕鹏律师 2019.08.22 4125人看过
  • 用工协议与劳动合同的区别是什么

    用工协议与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.09 3208人看过
  • 劳务协议与劳动合同的区别是什么

    主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2457人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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