(一)受理案件的方式和目的不同 劳动争议仲裁按照“劳动合同履行地或者用人单位所在地”原则管辖,应当事人请求而开始仲裁程序;劳动保障监察按照“用人单位用工所在地”原则管辖,除依法接受举报投诉外,还要主动进行巡视检查。 (二)依据(适用法律规。
一,执法主体不一样,劳动监察人员属于行政执法人员,劳动仲裁委的仲裁员属于准司法人员;二,行为性质不同,劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为,依据相关法律进行行政执法,劳动仲裁本身是一个准司法程序。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察的程序: 1、进入用人单位的劳动场所进行检查; 2、就调查、检查事项询问有关人员; 3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; 4、收集有关情况和资料; 5、委托会计师事务所对。
(一)立案 1、投诉案件 接受投诉后,5个工作日内决定是否受理,决定受理的,于受理当日立案。 2、其他案件 通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查,发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的,应当及时登记立案。 (二)调查取证。
劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚。
劳动监察的内容主要有:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,向劳动仲裁机构申请仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。
劳动监察申请仲裁范文
免费查看申请劳动仲裁了不能再监察投诉如何处理
免费查看监察仲裁科上半年工作总结
免费查看劳动仲裁不民事裁定书
免费查看没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤
免费查看劳动仲裁撤诉能不能再申请劳动仲裁
免费查看