劳动协议与劳动合同的区别是什么

劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，劳动合同主体是用人单位与劳动者，劳务合同主体较灵活。性质、待遇、法律适用、风险承担、解除条件及纠纷解决等方面两者也都不同，如劳动合同受劳动法调整，劳务合同受民法典约束。

什么情况下签订劳动就业协议？什么情况下签订劳动合同？就业协议与劳动合同的区别是什么呢？劳动协议的法律效力和劳动合同的法律效力相同吗？请阅读华律网下文了解！就业协议与劳动合同的区别就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在

劳动合同与劳动协议本质有联系也有区别。法律性质上，前者受劳动法等规范，后者范围广；主体地位上，前者有隶属关系，后者较平等；内容、保障、争议处理等方面也各有不同。

劳动是劳动者体力或脑力付出的活动，含生产、经营等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，有主体特定、内容法定、目的明确等特点。二者相互依存又有别，共同构建和谐劳动关系。

劳动合同与协议有诸多区别。主体上，劳动合同一方是用人单位、一方是劳动者，协议主体广泛；法律性质上，前者受劳动法规调整，后者受民事法律调整；内容、国家干预和法律责任方面也都有不同。

劳动合同跟劳务合同发生纠纷以后，适用的法律规定是不一样的，劳动合同适用《劳动合同法》劳动法等法律法规 ，务合同发生纠纷以后，一般适用承揽合同的规定来解决纠纷

根本违约，是指合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现；根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，这时候已经不能继续履行了。比如，买家要求卖家在中秋节送达月饼，但是卖家却在中秋节后二天送达，这时候已经构成根本违约，合同目的已不能实现，再履行已无意义。当然，如果权利人愿意义务人继续履行，是可以继续履行的。

你好，主要是看工作性质。

允许要约人有权撤销已经生效的要约，必须有严格的条件限制。如果法律上对要约的撤销不作限制，允许要约人随意撤销要约，那么必将在事实上否定要约的法律效力，导致要约在性质上的变化，同时也会给受要约人造成不必要的损失。那么，如何对要约的撤销作出限制呢？我认为：

劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 3、两者主体的待遇不相同。 4、两者报酬的性质不同。 5、两种合同的用人单位义务不相同。 6、两者适用的法律不同。 7、两者受国家干预程度不相同。 8、两者违反合同产生的法律责任不相同。 9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。 10、两者对劳动力的支配权不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 张晶晶律师团队擅长业务领域为民商事诉讼和非诉讼法律事务，在执业过程中，代理多起合同纠纷、民间借贷纠纷、建设工程纠纷、商标注册纠纷等与公司相关的商事案件以及婚姻继承、劳动仲裁等民事案件，同时团队律师也被聘任为政府部门、多家企业法律顾问之职。