用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,劳动者违反服务期约定和保密事项约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,不能约定违约金。
劳动合同中的违约金约定遵守以下规定:劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定,法律为作限制;用人单位违约金法律也为作限制。
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等。
可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。
可以约定违约金。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。 如果不存在上述两种情况的,是不能在劳动合同中约定违约金。
服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一般来说,用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,但以下两种情况除外:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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