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劳动合同中约定违约金有效吗

2021.09.17 劳动纠纷 366人浏览举报
律师回答
劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条

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  • 劳动合同中约定的违约金有效吗

    1、劳动合同上的违约金生效。2、我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    袁超律师 2022.04.13 78人看过
  • 劳动合同中约定违约金是否有效

    服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    刘鹏飞律师 2020.08.24 261人看过
  • 劳动合同中约定的违约金是否有效

    有效的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    李姗姗律师 2019.01.08 925人看过
  • 劳动合同中可以约定违约金吗

    一般来说,用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,但以下两种情况除外:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.07.15 294人看过
  • 劳动合同中能约定违约金吗

    劳动合同中可以约定违约金,但仅限于服务期、保密义务和竞业限制,除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    纪志媛律师 2020.12.14 150人看过
  • 劳动合同中能否约定违约金

    可以约定违约金。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张燕鹏律师 2021.03.27 211人看过
  • 劳动合同中如何约定违约金

    《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等。

    张福昊律师 2022.03.16 46人看过
  • 劳动合同约定的违约金有效吗

    服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    袁超律师 2020.04.26 333人看过
  • 可以约定劳动合同中的违约金吗

    劳动合同中可以约定违约金,但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的:”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    朱川律师 2022.05.17 31人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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