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劳动合同中能否约定违约金

2021.09.23 劳动纠纷 212人浏览举报
律师回答
公司和劳动者签订的劳动合同中,可以约定违约金条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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  • 劳动合同能否约定违约金

    可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    马珂律师 2019.04.19 1536人看过
  • 劳动合同中如何约定违约金

    《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等。

    张福昊律师 2022.03.16 46人看过
  • 劳动合同中怎样能约定违约金

    用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,劳动者违反服务期约定和保密事项约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,不能约定违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.12 400人看过
  • 劳动合同中约定违约金有效吗

    服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    袁超律师 2020.04.26 364人看过
  • 劳动合同中可以约定违约金吗

    一般来说,用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,但以下两种情况除外:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.07.15 294人看过
  • 劳动合同中能约定违约金吗

    劳动合同中可以约定违约金,但仅限于服务期、保密义务和竞业限制,除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    纪志媛律师 2020.12.14 150人看过
  • 劳动合同中约定违约金是否有效

    服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    刘鹏飞律师 2020.08.24 261人看过
  • 可以约定劳动合同中的违约金吗

    劳动合同中可以约定违约金,但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的:”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    朱川律师 2022.05.17 31人看过
  • 劳动合同中约定的违约金有效吗

    1、劳动合同上的违约金生效。2、我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    袁超律师 2022.04.13 78人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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