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报告编号：NO.20210105*****
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查看完整报告固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务止；无固定期限劳动合同除法定情形出现，未应当终止期限。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签的，可以签固定期限的劳动合同，一般可以签一年、三年、或者五年；但是经用人单位与劳动者协商一致的，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。
人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
无期徒刑至少要坐13年牢。首先，无期徒刑是没有期限的，即剥夺犯罪分子的终身自由。但实际上并不是将其所有被判处无期徒刑的犯罪分子都关押到死的，而是根据法律的规定，被判处无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间的表现符合法定条件的，可以适用减刑。
劳动合同续签签多少年都可以，续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。
故意伤害罪至少判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。其中拘役的期限，为一个月以上六个月以下。管制的期限，为三个月以上二年以下。相关法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。
劳动合同三年满后再签什么劳动合同主要看劳动者和用人单位之间的协商。但如果劳动者在同一所用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，那么续签应该签订无固定期限的劳动合同。
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