
劳动合同新规定至少要签多长时间目前法律无强制性规定。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。关于劳动合同新规定至少要签多长时间的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同至少签多久是否有规定,有哪些相关规定?签劳动合同时,固定期限多长并没个固定说法。不过按照咱们国家的《劳动合同法》来说,用人单位要在开始用工后的一个月内跟员工签好书面的劳动合同。要是过了这期限还没签,那用人单位可得给员工多发一倍的钱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务合同签订期限无法律强制规定,与劳动合同不同。它是平等主体就劳务达成的协议,期限由双方依劳务内容、需求等协商确定,可签短期或长期,具体签几年取决于双方协商和实际情况。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这能保障双方合法权益,劳动者可用其维权,用人单位可免法律风险。用人单位应严格遵守规定妥善保管。

劳动合同签1年和3年有三方面区别:试用期上,1年合同最多2个月,3年合同最长6个月;稳定性上,1年期双方1年后选择空间大,3年期更稳定;经济补偿上,3年期满可能更多。双方要按需选合同期限。