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劳动合同续签是签多少年

2022.11.30 劳动纠纷 2858人浏览举报
律师回答
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 《劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
报告编号:NO.20221130*****

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  • 劳动合同续签一般签多少年

    劳动合同续签签多少年都可以,续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.01.03 122人看过
  • 劳动合同续签一般要签多少年的

    劳动合同续签的,可以签固定期限的劳动合同,一般可以签一年、三年、或者五年;但是经用人单位与劳动者协商一致的,也可以签订无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    黄猴敏律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同新规定至少要签多少年

    劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。根据相关法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    李琴律师 2020.11.05 1005人看过
  • 劳动合同三年满后再签多少年

    劳动合同三年满后再签什么劳动合同主要看劳动者和用人单位之间的协商。但如果劳动者在同一所用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同,那么续签应该签订无固定期限的劳动合同。

    郝建勋律师团队律师 2022.06.15 888人看过
  • 续签劳动合同可以半年签吗

    法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    袁超律师 2019.12.17 2340人看过
  • 劳动合同应该保管多少年

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    袁超律师 2019.07.18 2250人看过
  • 劳动合同签2次后不能续签吗

    劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。

    袁超律师 2019.05.25 6233人看过
  • 派遣合同签多少年

    派遣合同一般签2年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    刘峰飞律师 2023.07.11 108人看过
  • 工作多少年可以签无固定期限劳动合同

    连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据法律规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.09.29 1865人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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