劳动合同法工资补偿金的规定是什么

劳动合同法中经济补偿金的规定是什么

经济补偿金依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。根据我国相关法律条文的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2020.08.28 1023人看过

劳动合同法双倍补偿的规定是什么

第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; 第二，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二。

郝建勋律师团队律师 2022.06.21 251人看过

劳动合同法辞退补偿金

金辉律师 2022.04.15 0人看过

劳动合同法的经济补偿金年限是多久

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法双倍工资规定是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍等等。

张燕鹏律师 2019.08.02 2234人看过

劳动合同法中经济补偿金的标准是怎样的

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.08.21 627人看过

劳动合同法经济补偿金的规定

黄火青律师 2022.05.26 368人看过

劳动合同法中经济补偿金的支付标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

崔博律师 2020.07.28 639人看过

劳动合同法辞职规定是什么

劳动者可以解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;；规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

沈辉律师 2018.12.13 1060人看过