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劳动合同法工资补偿金的规定是什么

2021.09.23 劳动纠纷 505人浏览举报
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劳动合同法补偿金有以下规定:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条

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  • 劳动合同法中经济补偿金的规定是什么

    经济补偿金依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。根据我国相关法律条文的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.08.28 1023人看过
  • 劳动合同法双倍补偿的规定是什么

    第一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; 第二,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二。

    郝建勋律师团队律师 2022.06.21 251人看过
  • 劳动合同法辞退补偿金

    金辉律师 2022.04.15 0人看过
  • 劳动合同法的经济补偿金年限是多久

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.09.26 487人看过
  • 劳动合同法双倍工资规定是什么

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2234人看过
  • 劳动合同法中经济补偿金的标准是怎样的

    根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.21 627人看过
  • 劳动合同法经济补偿金的规定

    黄火青律师 2022.05.26 368人看过
  • 劳动合同法中经济补偿金的支付标准是怎样的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    崔博律师 2020.07.28 639人看过
  • 劳动合同法辞职规定是什么

    劳动者可以解除劳动合同的情形有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;;规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    沈辉律师 2018.12.13 1060人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 您好,劳动合同法怎么规定经济补偿金
    经济补偿金是工作一年补偿一个月
  • 劳动合同法关于经济补偿金的规定
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,情况需要进一步调查事实情况,与相关部门核实确定,在确定相关证据况下,可以为你争取到法律权益,以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 2021年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定
    你好!具体想了解什么? 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动合同法解除劳动合同补偿金制服
    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
  • 劳动合同法经济补偿金怎么算
    您好,按照您工作的年限计算,一年为一个月,超过半年不满一年的,也按照一个月计算,不满半年的,按照半个月计算,您可以点击我的头像进行一对一咨询,也可电联
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