精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同法双倍工资规定是什么

劳动合同法双倍工资规定是什么

2021.09.23 劳动纠纷 2028人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同法双倍补偿的规定是什么

    第一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; 第二,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二。

    郝建勋律师团队律师 2022.06.21 188人看过
  • 劳动合同法为什么规定双倍工资

    《劳动合同法》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。

    袁超律师 2018.11.07 1020人看过
  • 劳动合同法辞职规定是什么

    劳动者可以解除劳动合同的情形有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;;规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    沈辉律师 2018.12.13 974人看过
  • 劳动合同法关于加班的规定是什么

    根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    袁超律师 2019.03.14 1340人看过
  • 劳动合同法竞业禁止的规定是什么

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    张燕鹏律师 2019.10.10 452人看过
  • 劳动合同法工资补偿金的规定是什么

    根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.11.04 411人看过
  • 劳动合同法辞退员工的规定是什么

    辞退员工的规定如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    崔博律师 2020.07.28 3051人看过
  • 劳动合同法试用期的规定是什么

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,试用期的规定具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3222人看过
  • 劳动合同法关于辞退的规定是什么

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 914人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25322

    精选解答
  • 32394892

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同双倍工资
    劳动合同双倍工资一、适用“双倍工资”的范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用
  • 劳动仲裁双倍工资时效
    劳动者可能会和公司发生一些纠纷,在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的,那么如果是公司不支付工资的话,或者没有签合同的话,就可以要求公司支付双倍工资,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 2022劳动合同法为什么规定双倍工资
    我们在公司里面工作的过程中的话,如果说用人单位存在过错行为,然后自己就可以获得一些经济补偿,那么什么时候可以直接获得双倍工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 劳动合同法规定双倍工资是为什么
    双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由华律网小编为您详细介绍双倍工资的意义。
  • 双倍工资劳动仲裁裁决书
    员工在公司工作的头一个月,那么就应当享受到社会保险和劳动合同,如果公司没有给员工在一个月之内办理好这些东西的话,那么就应当支付双倍工资。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复