劳动合同法经济补偿金标准?经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高薪者补偿有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法经济补偿金标准?经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高薪者补偿有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
《劳动合同法》中的经济补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于用人单位所在
《劳动合同法》中的经济补偿标准？经济补偿金就是根据你在这家公司干了多少年给你发钱啦！每干一年就多发一个月的薪水哦~如果超过半年但不到一年呢.那也算做一年哦；要是还没到半年呢.那就只能拿半个月的工资啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
《劳动合同法》中经济补偿标准规定：计算基数按工作年限每满一年付一月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资；工作年限分情况计算；高收入劳动者有补偿限制；特殊情形需按标准支付，旨在保障劳动者生活、补偿损失。
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报告编号：NO.20220106*****
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