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劳动合同法中经济补偿金的支付标准是怎样的

2020.07.28 劳动纠纷 1271人浏览举报
解析
《劳动合同法》中经济补偿金的支付标准是这样的：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20200728*****

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作者

崔博

河南天图律师事务所

崔博律师，专职律师擅长劳动纠纷

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相关法律咨询
  • 您好，劳动合同法中哪一条规定了解除合同不支付经济补偿金呢？
    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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    您好，按照您工作的年限计算，一年为一个月，超过半年不满一年的，也按照一个月计算，不满半年的，按照半个月计算，您可以点击我的头像进行一对一咨询，也可电联
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    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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