劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗

实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，这也是考虑到单位的利益所做出的决定，但是辞退是需要满足一定条件的。另外，劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗?下文中，华律网小编来给您讲讲吧。劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗需要看具体情况

华律网小编吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。 吴女

签订劳动合同时一般要约定劳动合同的期限，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限等类型，用人单位不得随意解除劳动合同的，劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者如何补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位却拒绝签署，则其行为构成违法，须向该名员工支付赔偿金，具体金额为每满一年的工作年限需支付两个月的平均工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期？根据法律，经济补偿应按员工在公司工作的期限，每满一年支付一个月工资。若超过六个月但不足一年，则视为一年；如不到六个月，给予半个月工资的补偿。月工资为劳动合同终止前的十二个月均薪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要看具体情况： 华律网 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。可以委托律师帮助你

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 经济补偿金怎么计算？

劳动合同未到期，被用人单位单方解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

如果是用人单位违法解除劳动关系，那么应当支付经济赔偿金，赔偿标准为：每工作一年抵两个月，不满一年抵一个月平均工资标准。