精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期解雇有没有赔偿标准

劳动合同到期解雇有没有赔偿标准

2022.12.06 劳动纠纷 1423人浏览举报
律师回答
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第十四条、第四十五条、第四十八条、第四十七条
报告编号:NO.20221206*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同到期解雇有赔偿金吗

    劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

    2020.09.26 837人看过
  • 合同到期解雇有赔偿吗

    有赔偿哟,劳《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同期满后,用人单位。

    胡鹏程律师 2022.05.09 0人看过
  • 没签劳动合同解雇有赔偿吗

    没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金等。

    袁超律师 2019.01.31 1854人看过
  • 劳动合同到期劳动纠纷有没有赔偿

    固定期限劳动合同到期后,公司不续签劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。

    张燕鹏律师 2022.02.28 726人看过
  • 劳动合同到期有没有补偿呢

    劳动合同到期是否有补偿视情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    王汉杰律师 2022.09.19 243人看过
  • 工厂的劳动合同到期不续签有没有赔偿

    工厂的劳动合同到期不续签是否有赔偿,视情况而定:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍;2、对于如果员工不续签的,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    袁超律师 2023.11.08 211人看过
  • 劳动合同到期以后有没有补偿

    劳动合同到期是否有补偿视情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    王汉杰律师 2022.10.27 167人看过
  • 劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗

    劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者有法定订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签应当支付赔偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2020.08.31 889人看过
  • 劳动合同无故解雇赔偿标准

    无故解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2022.10.14 337人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83684912

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 2024劳动合同到期解雇有没有赔偿标准
    现实生活中,由于各种原因,许多人都会遇到劳动合同到期之前就被用人单位解雇的情况,对此有人会提出这样一个问题,劳动合同到期解雇有赔偿标准吗?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。
  • 劳动合同未到期被解雇就如何补偿
    签订劳动合同时一般要约定劳动合同的期限,劳动合同的期限有固定期限、无固定期限等类型,用人单位不得随意解除劳动合同的,劳动合同未到期,用人单位辞退劳动者如何补偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 劳动合同到期了可以直接解雇吗
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续订无固定期限劳动合同,而用人单位却拒绝签署,则其行为构成违法,须向该名员工支付赔偿金,具体金额为每满一年的工作年限需支付两个月的平均工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期
    如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期?根据法律,经济补偿应按员工在公司工作的期限,每满一年支付一个月工资。若超过六个月但不足一年,则视为一年;如不到六个月,给予半个月工资的补偿。月工资为劳动合同终止前的十二个月均薪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗
    实践中,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,但是辞退是需要满足一定条件的。另外,劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗?下文中,华律网小编来给您讲讲吧。劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗需要看具体情况
  • 劳动合同未到期被解雇就如何补偿
    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时,除了应当向劳动者支付实际应得工资外,还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同的,则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算? 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促用人单位为您补缴; 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用; 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的,您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意:即使您同意不交社保也是无效的,用人单位必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。 经济补偿金怎么计算?
  • 劳动合同未到期被解雇就如何补偿
    劳动合同未到期,被用人单位单方解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。
  • 劳动合同未到期被解雇就如何补偿
    如果是用人单位违法解除劳动关系,那么应当支付经济赔偿金,赔偿标准为:每工作一年抵两个月,不满一年抵一个月平均工资标准。
  • 劳动合同末到期,解雇员工怎么赔偿
    如果没有合法理由解除,需要支付经济赔偿金,具体标准根据工作年限和工资进行计算。尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 请问劳动合同到期后被解雇,有赔偿金吗
    需要看具体情况: 华律网 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复