劳动合同到期解雇有没有赔偿标准

现实生活中，由于各种原因，许多人都会遇到劳动合同到期之前就被用人单位解雇的情况，对此有人会提出这样一个问题，劳动合同到期解雇有赔偿标准吗?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同到期后被解雇的赔偿标准：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿；降低条件续订，劳动者不同意需支付，按工作年限计算。不续订或违法终止，按相应标准支付经济补偿或二倍赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同解雇赔偿分情况：合法解雇时，劳动者有过错则无需补偿，经济性裁员要补偿；补偿按工作年限算。违法解雇时，劳动者可要求继续履行，否则用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动合同解雇赔偿标准?劳动合同解雇赔偿标准通常根据工作年限等因素确定。一般每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月，满半年不满一年按一个月计算。如违法解雇则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期后，用人单位不续签一般有赔偿，维持或提高条件劳动者不同意续订除外。经济补偿依工作年限定，月工资有标准。月工资高有上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位应及时办手续，否则有法律风险。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 经济补偿金怎么计算？

劳动合同未到期，被用人单位单方解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

如果是用人单位违法解除劳动关系，那么应当支付经济赔偿金，赔偿标准为：每工作一年抵两个月，不满一年抵一个月平均工资标准。

如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金，具体标准根据工作年限和工资进行计算。尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

需要看具体情况： 华律网 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。