劳动合同到期解雇有赔偿金吗

实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，这也是考虑到单位的利益所做出的决定，但是辞退是需要满足一定条件的。另外，劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗?下文中，华律网小编来给您讲讲吧。劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗需要看具体情况

劳动合同到期解雇员工是否付赔偿金视情况定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意致期满终止，无需支付；若用人单位降低条件续订或不再续订，需支付赔偿金，标准按工作年限计算。关键看用人单位是否有过错。

合同未到期用人单位解雇员工，赔偿金计算分不同情形：违法解除按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算；依法定程序事由解除，如员工严重违规则无需支付；合法解除需付经济补偿的按标准付，月工资指前十二个月平均工资。

劳动合同解雇赔偿金分多种情况。用人单位违法解除按经济补偿标准二倍算，经济补偿与工作年限和月工资有关。劳动者有法定过错被解除则无需支付。协商一致解除则按经济补偿方式支付。

劳动合同没到期公司解雇员工，赔偿分三种情况：员工有过错公司合法解雇无需赔偿；公司因重整等合法裁员或员工不胜任等，合法解雇需支付经济补偿；公司无正当理由违法解雇，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工要先判断解雇是否合法来确定赔偿。

需要看具体情况： 华律网 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。可以委托律师帮助你

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 需注意：即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 经济补偿金怎么计算？

劳动合同未到期，被用人单位单方解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

如果是用人单位违法解除劳动关系，那么应当支付经济赔偿金，赔偿标准为：每工作一年抵两个月，不满一年抵一个月平均工资标准。