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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同期满的，劳动关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
固定期限劳动合同到期了公司不续签会有赔偿。有法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿要看情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。
只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
固定期劳动合同到期不续签的是要给员工补偿金。有法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照法律规定解除劳动合同的等等。
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
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