
固定期限劳动合同到期不续签的赔偿分情形讨论,用人单位不续签需支付经济补偿,按工作年限计算;劳动者不续签,用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需支付,降低条件的要支付,要据情况判断补偿与否。

固定期限劳动合同到期公司不续签是否补偿要分情况:公司维持或提高条件续订,劳动者不同意的,公司无需补偿;除此以外期满终止的,公司应支付补偿,按工作年限计算,一般不符合无需补偿条件的,公司要依法补偿。

固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿要分情况讨论,用人单位不续签需支付经济补偿,按工作年限计算;劳动者不续签,用人单位维持或提高条件则无补偿,降低条件则有补偿,关键看主体及条件。

固定期限劳动合同到期后不续签有无补偿分情况。单位不续签,看劳动条件有无降低;员工不续签,看是主动还是因单位违法违规,不同情况决定单位是否要支付经济补偿。

固定期限劳动合同到期公司不续签一般有补偿,分情形看:公司维持或提高条件续订,劳动者不同意的,公司无需补偿;除此情形外,公司不续签应支付补偿,按工作年限计算,多数情形下劳动者可获补偿。