精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗

固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗

2020.10.22 劳动纠纷 2427人浏览举报
律师回答
固定劳动合同到期公司不续签有补偿。
劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20201022*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同到期公司不续签有补偿吗

    1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

    崔博律师 2020.07.28 6506人看过
  • 劳动合同到期后公司不续签有补偿吗

    要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.12 2334人看过
  • 劳动合同到期后不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.25 2121人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗?

    如果劳动者不续签:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.14 721人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期后,单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者还在继续工作的,劳动者可按照法律的规定要求单位支付从第二月起支付每月二倍工资。

    袁超律师 2018.10.30 3899人看过
  • 劳动合同到期公司不续签有不有补偿

    1、有补偿。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.08.17 147人看过
  • 劳动合同到期不续签有哪些补偿

    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果没有在30天内通知,应按照法律的规定额外支付一个月的工资作为补偿。

    张福昊律师 2022.02.16 755人看过
  • 劳动合同到期自己不续签有补偿吗

    劳动合同到期自己不续签一般没有补偿,但如果是因为所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿金。用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.01.05 1104人看过
  • 劳动合同到期不续签有什么补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2018.11.09 1463人看过

宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 632

    精选解答
  • 1111155

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同到期后不续签如何补偿
    劳动合同到期后如果是用人单位不续签,要按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签,则一般无需补偿。关于劳动合同到期后不续签如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 劳动合同到期不续签如何补偿
    随着社会的发展,人们在日常生活中,很多都是充当着劳动者的角色,那么对于劳动者来说,国家部门为了更好的维护他们的合法权益,颁布了劳动法,明确规定劳动者的权利和义务,并且保证劳动关系的履行。那么劳动合同到期不续签如何补偿?华律网为您介绍。劳动合
  • 劳动合同到期后不续签怎么补偿
    现在又到了毕业季,有很多人入职也表示着很多人的即将到期了,随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题,那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢?华律网为大家详细解读。劳动合同到期后不续签怎么补偿一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工
  • 劳动合同到期不续签怎么补偿
    除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签外,单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗
    在劳动合同到期后许多员工可能不愿意续签劳动合同,也有公司不愿意续签的情况出现。实际上劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。如果是用人单位不想续签,则应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期不续签补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复