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劳动合同到期后不续签怎么赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1561人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。总之,劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿

    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1818人看过
  • 劳动合同到期不续签如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1735人看过
  • 劳动合同到期公司不续签怎么赔偿的

    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.13 67人看过
  • 劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.10 73人看过
  • 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    袁超律师 2018.11.05 3725人看过
  • 劳动合同到期公司不续签该如何赔偿

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2022.05.25 163人看过
  • 劳动合同到期后不续签是否是有赔偿的

    劳动合同到期后不续签,不一定有赔偿。劳动合同期满不续签,劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的,双方应当在一个月内补签原合同或者签订新合同,超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资赔偿。

    袁超律师 2023.11.10 153人看过
  • 劳动合同到期公司不续签该怎么赔偿

    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    刘峰飞律师 2022.07.29 152人看过
  • 劳动合同到期公司不续签怎样赔偿

    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.13 128人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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