劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同在入职的时候公司应该是要进行签订的，而且公司一般是要在面试成功后的那天进行签订，劳动合同也是有期限的，那么在劳动合同到期后，公司不续期需要赔偿员工吗。华律网小编通过你的问题带来了“劳动合同到期不续签需要怎么赔偿”的内容，希望对你有帮助。

若用人单位不愿续约或降低合同待遇员工拒绝续签，均可申请按照工作年限得到相应的补偿，即每工作满一年获得一个月薪水的补偿；补偿依据为离职前十二个月的平均工资。若劳动合同无法续签，则可能出现两种情况，一是用人单位欲续订而员工不愿，二是员工愿意续订却遭到用人单位拒绝。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法律咨询：我与公司的劳动合同快到期了，如果公司不与我续签劳动合同，是否需要赔偿我？华律网律师解答：你好，根据劳动合同法规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位不同意签订，应向劳动支付经济补偿，一年一个月。相关法律知识：1、劳动合同期满不续签是否有补偿公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同...

需结合实际情况确定。劳动者拒绝续签劳动合同的，无需赔偿，但劳动者因用人单位降低劳动条件而拒绝续签，单位需支付经济补偿金。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为具体情况来定。(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。

可以要经济补偿金

续签需要赔偿吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

如果维持原来待遇不变，员工不续签，则无需补偿

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

不签合同，可以主张双倍工资