劳动合同到期后不续签是否有赔偿要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，单位要补偿；单位主动不续订，也要补偿，补偿标准按工作年限计算。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为具体情况来定。(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
如果劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同需要明确劳动者工作的期限，如果劳动合同到期的，双方当事人是可以续签劳动合同的。那么，如果合同到期公司不续签要赔钱吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同到期不续签是
劳动合同到期不续签是否赔偿分情况：用人单位不续签需付经济补偿，按工作年限每年一月工资，不满半年半月工资；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件无需补偿，降低则需补偿。关键看不续签主体及用人单位条件变化。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿？说到底，我们讨论的是，一份劳动合同到期后，如果老板决定不再跟你继续签下去了，需不需要赔钱给你，这个问题主要看的就是老板怎么样处理和原因何在。假如老板还是保持原样或者还能让你过得更好地续签劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20231110*****
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