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劳动合同到期不续签如何赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1740人浏览举报
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依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

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    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 劳动合同到期公司不续签怎么赔偿的

    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.13 68人看过
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    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.10 74人看过
  • 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    袁超律师 2018.11.05 3729人看过
  • 劳动合同到期后不续签是否有赔偿

    劳动合同到期后不续签,不一定有赔偿。劳动合同期满不续签,劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的,双方应当在一个月内补签原合同或者签订新合同,超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资赔偿。

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  • 劳动合同到期后不续签是否是有赔偿的

    劳动合同到期后不续签,不一定有赔偿。劳动合同期满不续签,劳动者仍然在用人单位任职并且通过劳动的,双方应当在一个月内补签原合同或者签订新合同,超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资赔偿。

    袁超律师 2023.11.10 153人看过
  • 劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

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    刘峰飞律师 2023.07.11 95人看过
  • 劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法律规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.04.10 1926人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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