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劳动合同的效力由谁确定

2022.03.23 公司法 223人浏览举报
律师回答
劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
劳动合同法第26条第2款作出了明确的规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序,以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。

【风险提示】
在实践中,我们可以在提出某个争议的过程中,将劳动合同作为证据的方式来由法院或者仲裁委进行认定。也可以单独就劳动合同效力问题提出劳动合同效力的确认之诉。所谓确认之诉,是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间的争议的法律关系是否存在。申请的请求内容就当是:请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条

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    袁超律师 2019.08.30 633人看过
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    刘峰飞律师 2023.01.18 33人看过
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    解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。

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  • 劳动合同该由谁持有

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    王伟浩律师团队 2020.10.21 327人看过
  • 劳动合同的期限如何确定

    劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定,一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。根据法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    沈健律师 2020.09.01 470人看过
  • 怎么确定劳动合同的期限

    确定劳动合同期限要掌握这样两条原则:1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。2、兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。

    张福昊律师 2022.03.17 107人看过
  • 如何认定劳动合同的效力

    依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。

    袁超律师 2020.06.24 1073人看过
  • 怎么认定劳动合同的效力

    与民事合同不一样,劳动合同是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。

    袁超律师 2019.01.31 632人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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