与民事合同不一样，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，双方当事人是需要按照合同约定的内容，来履行各自的权利义务的。那么，应当如何认定劳动合同的效力呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。如何认定劳动合同的效力《合同法
在我国现如今出现的劳动纠纷案件中，导致劳动者难以维护自身权益的主要原因多半是因为劳动合同无效。从表面上来看双方好像也履行了签订合同的这一法定程序，可真正到了关键时刻劳动者有可能才幡然醒悟自己的合同根本是无效的。那么劳动合同效力是怎么认定的呢?下面由华律网小编详细为你进行解答。跟着小编一起来看看吧!
代签劳动合同的效力认定分三种情况：劳动者事前授权且代签在授权范围，合同有效；无授权但劳动者事后追认，合同也有效；无授权且未追认，合同可能无效。实践中需综合证据判断是否反映劳动者真实意愿。
我们都知道我们签订的劳动合同，都是用黑纸白字写清写明白的。如果要变更劳动合同，就单凭口头变更可以吗?这样会有法律效力吗?那么口头变更劳动合同的效力怎么认定?华律网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。口头变更劳动合同的效力如何对于
补签劳动合同效力及认定需综合多因素，符合法定条件时有效，双方自愿协商、内容真实、意愿真实且在法定应签期限内补签更易认定。即使有效，用人单位若曾违法未签仍可能担责，需依实际情况和法律规定确定。
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
