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报告编号：NO.20240418*****
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关于无效劳动合同的效力，我国相关法律规定：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
关于无效劳动合同的效力，我国相关法律规定：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。
劳动合同无效的处理程序分为以下三个步骤：1．确定劳动合同是全部无效，还是部分无效；2．分清造成劳动合同无效的责任；3．解除、变更或者重新订立劳动合同。
下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
认定劳动合同无效的情形如下：1、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效等等。
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿项目，按下列规定执行：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者赔偿费用等等。
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同的法律效力
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