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劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

2021.12.15 公司法 802人浏览举报
律师回答
1、用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
2、没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

风险提示：用人单位与劳动者约定的劳动报酬，不得低于最低工资标准。最低工资按照当地政府劳动保障部门制定公布的为准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第十一条
报告编号：NO.20211215*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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