劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

案情介绍：李先生经老乡介绍于2009年11月进入A生产型企业工作，担任操作工。进单位工作时，由于熟人介绍，李先生与企业负责人口头约定了工资待遇，与其他操作工的水平一致。李先生在进入A企业之前，从事A企业所在行业多年，具有非常丰富的经验及技能

劳动报酬在劳动合同中，是必备的要素之一，一般都是会约定好的，可是也有没有写明劳动报酬的情况，这样是很容易引起劳动争议的。那么劳动报酬约定不明确怎么办?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据劳动合同法第

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。关于劳动报酬约定不明确应该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同中对工资约定不明确的处理方法：协商;有集体合同的按集体合同标准;同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。关于劳动合同中对工资约定不明确怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

关于劳动合同税前税后工资约定的不够明确如何办?具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确如何办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的，可以要求公司补充添加，不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度...

你好，您是遇到什么法律问题了吗？具体说说，如果合同中未写明，一般以实际发放的薪资为准。

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

申请劳动仲裁

您好，根据您的描述，可以尝试组织证据申请劳动仲裁，虽然薪资没有明确约定，可以以工资条或者银行流水进行举证，虽然约定可以调整薪资待遇，但是工作近5年进行单方面降薪存在不合规性。

你好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来.劳动保障监察条例规定第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.