劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

你好，您是遇到什么法律问题了吗？具体说说，如果合同中未写明，一般以实际发放的薪资为准。

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

申请劳动仲裁

您好，根据您的描述，可以尝试组织证据申请劳动仲裁，虽然薪资没有明确约定，可以以工资条或者银行流水进行举证，虽然约定可以调整薪资待遇，但是工作近5年进行单方面降薪存在不合规性。

你好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来.劳动保障监察条例规定第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.