劳动合同对劳动报酬约定不明要怎样处理

劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者重新协商；协商不成的,适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬；关于​劳动报酬约定不明如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，当工资报酬约定不明时，如何确定?本文整理了相关法律条

约定不明时劳动报酬应当如何确定?在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确

在找工作的时候劳动者最关心的就是劳动报酬问题，劳动者也会直接询问用人单位每个月的工资是多少，但有些用人单位给予的数字却是比较模糊的状态，没有一个固定的数字。那么，劳动报酬约定不明怎么办?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。依照劳动合同法的规

如果自己需要给其他人打工，那么一定要事先约定报酬问题最好是签订合同，要是合同中没有对报酬进行约定的话，劳动者出现问题如何维权？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

双方可以进行补充。

约定不明，协商确定，再不明确，依照民法原则处理，遵照公序良俗，公平等。

对合同约定不明且有争议的合同条款可以由双方协商处理，订立补充协议。

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

你好！单位签合同违规，无法协商改正的，给单位发书面离职通知后，保留好快递回执，可向劳动仲裁部门主张合同，社保与经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。