劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知员工

当然了，有些特殊情况除外。也就是说，当我们的劳动合同到了，但如果公司打算保持或者增加原来的签约条件来续约的话，如果我们工人不愿意的话，那这个固定期限的劳动合同就会按照法律规定来终止啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期续签提前多久通知员工?法律未强制规定合同到期续签需提前通知员工，但从企业管理和员工权益考虑，提前通知较妥当。不续签要依法补偿；续签可提前约一个月告知，也可协商或按制度确定，能避免纠纷、营造良好用工环境。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法律未明确规定劳动合同到期不续签时用人单位提前通知员工的时间，一些地方性法规有规定。无相关法规时，一般提前一个月通知较合适。未提前通知可能担责，员工可要求支付代通知金及经济补偿。

劳动合同到期续签需要提前通知吗?劳动合同到期续签，法律未强制提前通知。一般双方可在到期前协商，提前通知对用人单位和劳动者都有好处，能避免后续不便。未提前通知，到期后合理时间内续签通常也有效，但会带来不确定性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期提前多久通知续签?法律未强制规定劳动合同到期前须提前通知续签，用人单位和劳动者可自行协商。提前通知有利于稳定劳动关系，用人单位提前一个月左右较常见，劳动者也可主动沟通，未通知或需付补偿，双方应依法协商续签。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，劳动合同期满终 止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

以 下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

需要提前通知并支付补偿金，工作了多长时间？