劳动合同到期员工不续签是否给补偿

劳动合同到期员工不续签补偿分情况：用人单位维持或提高约定条件，员工不续签无需补偿；用人单位降低条件致员工不续签，需补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，举例说明了计算方式。

劳动合同到期员工不续签分情况：用人单位维持或提高条件员工不续，单位无需支付补偿；单位降低条件员工不续，需支付补偿，标准按工作年限算。单位不与员工续签，无论员工是否同意都要支付补偿，补偿旨在保障员工权益、促进劳动关系平稳过渡。

劳动合同到期不续签，补偿分情况。单位维持或提高条件员工不同意不补偿；降低条件员工不同意需补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。单位不续签且无员工拒绝也需补偿。如工作3年，月均5000元，应补偿15000元。

员工到期不续签劳动合同有补偿吗?员工到期不续签劳动合同，一般无经济补偿，但有特殊情形。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；降低条件续订，员工不同意，单位应支付补偿。此外，未签合同或不订无固定期限合同，需付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期不续签补偿分情况：用人单位原因不续签，除特定情形外要支付经济补偿，按工作年限和工资标准计算；劳动者主动不续签一般无补偿，不过用人单位违法致劳动者不愿续签的，劳动者可主张补偿。

\n嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

1、合同到期，公司 可以拒绝续签（即强制赶人） 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，如果是单位原因应当有补偿，具体可以面谈帮助分析。

您好，《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）。