员工到期不续签劳动合同有补偿吗?员工到期不续签劳动合同，一般无经济补偿，但有特殊情形。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；降低条件续订，员工不同意，单位应支付补偿。此外，未签合同或不订无固定期限合同，需付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期员工不续签分情况：用人单位维持或提高条件员工不续，单位无需支付补偿；单位降低条件员工不续，需支付补偿，标准按工作年限算。单位不与员工续签，无论员工是否同意都要支付补偿，补偿旨在保障员工权益、促进劳动关系平稳过渡。
劳动合同到期不续签，补偿分情况。单位维持或提高条件员工不同意不补偿；降低条件员工不同意需补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。单位不续签且无员工拒绝也需补偿。如工作3年，月均5000元，应补偿15000元。
劳动合同到期员工不续签补偿分情况：用人单位维持或提高约定条件，员工不续签无需补偿；用人单位降低条件致员工不续签，需补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，举例说明了计算方式。
劳动合同到期员工不续签是否有补偿分三种情况：一是用人单位条件不变员工拒签无补偿；二是用人单位降低条件员工拒签需补偿；三是用人单位未表态员工拒签也需补偿，按规定执行。
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报告编号：NO.20210923*****
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