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《劳动合同法》 的适用范围有哪些

2022.06.02 劳动纠纷 282人浏览举报
律师回答
1、《劳动合同法》的适用范围包括:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面的劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
报告编号:NO.20220602*****

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  • 劳动合同法适用范围是什么

    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2096人看过
  • 《劳动合同法》的适用范围是什么

    《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位。

    张福昊律师 2021.12.14 1180人看过
  • 劳动合同法的适用范围是什么

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    袁超律师 2020.08.25 1216人看过
  • 劳动仲裁的适用范围有哪些

    (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、……

    袁超律师 2019.08.02 1177人看过
  • 侵权责任法的适用范围有哪些

    侵害民事权益,应当依照法律承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

    邓伟娜律师 2020.05.09 2218人看过
  • 无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

    用人单位与劳动者协商一致。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形。

    袁超律师 2018.11.13 1008人看过
  • 退休返聘适用劳动合同法吗

    退休返聘不适用劳动合同法。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系,用人单位返聘退休人员的,不需要与其订立劳动合同。

    刘少威律师 2023.03.01 178人看过
  • 聘请顾问适用劳动合同法吗

    一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务,这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系,由相关法律来约束,不是由劳动法的劳动关系进行约束的。

    袁超律师 2019.01.31 1275人看过
  • 雇佣关系适用劳动合同法吗

    雇佣关系不适用关于劳动合同的法律调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系,雇主和雇员发生纠纷,协商不成,以劳务合同关系到法院起诉解决。依据民事法律规定,雇佣纠纷需要劳务合同纠纷。

    袁超律师 2020.08.21 2095人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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