适用范围:劳动争议调解仲裁法第二条:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
仲裁的适用范围:《仲裁法》的第2条规定:平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织。
关于仲裁的适用范围,我国《仲裁法》是依照仲裁的性质,参照了国际上的通行作法,并针对仲裁实践中存在的问题,根据如下原则规定的:发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人等等。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面:(一)员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议;(二)双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况,制定变通规定。自治州、自治县制定的变通规定,报省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会批准后生效。
数罪并罚的适用范围如下: 1、判决宣布前一人犯数罪; 2、判决宣告后,在刑罚执行完成前,发现被判刑的罪犯在判决宣告前没有判决其他罪行; 3、判决宣告后,刑罚执行完毕前,被判刑的罪犯又犯罪的。
缓刑适用范围有以下这些:(一)适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。(二)犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会,以上两条缺一不可。(三)不是累犯,也不是犯罪集团的首要分子。
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