未签订劳动合同的怎么证明劳动关系

可以通过平时的工作内容，以及公司的管理凭证来证明劳动关系。关于未签订劳动合同，怎么证明劳动关系的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!未签订劳动合同，怎么证明劳动关系司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...

以下证据可作为劳动关系证明：工资支付凭证或记录、缴纳社保的纪录；员工出勤记录；劳动者填写的招聘表；用人单位颁发给劳动者的身份证明；以及他人证词。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各......大家一起来和华律网小编来了解下。

应当通过员工和单位之间的实际关系来进行确认。单位和员工拥有法律规定的主体资格，并且员工受到单位的管理和单位按时向员工支付工资，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应当视为员工和单位之间存在劳动关系。

未签订劳动合同如何认定劳动关系？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

可以提供工资单、入职登记表、工作服、出入证、厂牌、证人证言等材料证明双方的劳动关系

可以先协商；协商不成可以搜集工作证、工资条、工作服、工作记录、打卡记录等工作证据；还可以通过电话联系、工作任务完成情况、工作中的 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决

您好，您所在的公司给您正常缴纳社保了吗？

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工作了就应有劳动报酬，不付报酬违反劳动合同法