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报告编号：NO.20201110*****
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查看完整报告用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义务了，此时合同也是有效的。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合主体资格；（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
合同未盖章但已交货的则合同即视为成立。因为法律规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。交货就属于履行合同主要义务，所以交货了，即使不盖章也视为合同成立。
劳动合同生效应符合下列条件：1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。4、劳动合同应当采用书面形式。
没有盖章，但是有买卖双方签名是成立的。相反，如果没有买卖双方的签名，也没有买卖双方盖章则不成立。因为法律规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
成立。根据法律规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
合同只盖公章未签字成立吗
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