劳动者加班肯定很关心加班工资的事情，那么关于加班费的计算就需要大家了解清楚。当然我国劳动法对此也有详细的介绍，我们就要按照规定进行计算，大家可以通过下面的内容来进行了解，就知道是怎么回事了。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动法规定加班费计算依工时制度而异。标准工时制下，平时、休息日、法定休假日加班分别按150%、200%、300%支付。综合计算工时制超规定时间按150%，法定休假日按300%。不定时工时制一般无加班工资，法定休假日按300%付酬。
劳动法中加班费计算需根据不同加班情形确定，平日加班按小时工资150%支付，周末加班无补休按日或小时工资200%支付，法定节假日加班按300%支付，计算基数一般按合同约定工资，未明确则按实际工资。
劳动法规定加班费计算方式：平日加班按小时工资150%支付；休息日加班能补休可不付，不能补休按200%支付；法定休假日加班按300%支付。月工资按正常出勤月工资70%算日工资，再除以8得小时工资，举例说明了不同加班情况的加班费计算。
现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对劳动法加班费怎么算有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！
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报告编号：NO.20210924*****
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