用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。关于“劳动法加班费如何计算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法加班费如何计算加班也许是许多人头疼的问题，不加班?怕老板责...
加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。关于劳动法加班费怎么计算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动法加班费如何计算？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动法规定加班费计算分三种情况：延长工作时间付150%报酬；休息日工作又不能补休付200%；法定休假日工作付300%。还说明了月工资计算方式及小时工资算法，用人单位若违规，劳动者可投诉或仲裁维权。
劳动法规定加班费依工时制度而异。标准工时制下，平时、周末、法定休假日加班有不同支付比例，计算加班工资有相应公式，如给出月工资可算出加班费。用人单位应依法支付，否则劳动者可维权。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
